- Equidade na tomada de decisões: Evitar a discriminação no emprego
- Criação de um local de trabalho baseado no respeito: Evitar o assédio sexual e outros tipos de assédio no local de trabalho
- Retaliação
- Recursos e responsabilidade
- Estratégias para prevenir e corrigir o assédio no local de trabalho
Prevenção Contra o Assédio Global
LOCAL: Lisboa | DURACAO: 03 Horas
PREVENÇÃO CONTRA O ASSÉDIO GOBAL – MANTER O LOCAL DE TRABALHO RESPEITADO
A mobilidade internacional implica frequentemente a interação dos seus trabalhadores com pessoas de diferentes países e culturas, o que pode aumentar o risco de mal-entendidos e de problemas de respeito no trabalho. Nestas situações, os trabalhadores devem estar, não só, sensibilizados para questões de ordem cultural e individual, mas também, para ações que podem tomar e que podem violar as leis locais, onde interagem com outros trabalhadores. De facto, o que equivale a “assédio” num país é frequentemente muito diferente noutro.
200€ + IVA
OBJETIVO GERAL Dotar os participantes de conhecimentos sobre prevenção de bullying/ assédio, incluindo avaliação de risco situacional, intervenção de espectadores e estratégias para reduzir o risco para além da aplicação de políticas, e os riscos de não conformidade. OBJETIVOS ESPECÍFICOS No final da Ação de Formação, os participantes serão capazes de:
- Identificar e prevenir a discriminação, o assédio, a retaliação e a conduta abusiva
- Praticar estratégias para prevenir o assédio no local de trabalho, incluindo a intervenção dos espectadores
- Rever os procedimentos de queixa adequados e as responsabilidades organizacionais para responder e investigar queixas
- Avaliar a conduta no local de trabalho através de estudos de caso culturalmente relevantes
- Utilizar estratégias práticas de resposta baseadas na consciencialização da civilidade e na intervenção dos espectadores
- Compreender o que fazer/dizer/comunicar em caso de ocorrência ou observação de potenciais violações das políticas
- Todos os Profissionais de RH e Gestores de Pessoas
- Avaliação da Satisfação/ Reativa dos Formandos.
Filipa Lopes Galvão
Associada Coordenadora na Littler Portugal. É Licenciada pela Faculdade de Direito da Universidade de Lisboa. Mestrado “LLM” em International Legal Practice em Instituto de Empresa IE Law School, Madrid. Curso Avançado de Proteção de Dados: Regulamento Geral de Proteção de dados, Diretivas da UE e legislação Nacional no Instituto de Ciências Jurídico-políticas da Faculdade de Direito da Universidade de Lisboa. Curso Proteção de Dados – Instituto de Ciências Jurídico-políticas da Faculdade de Direito da Universidade de Lisboa.Tiago Sequeira Mousinho Licenciado em Direito pela Faculdade de Direito, Universidade de Lisboa. Mestre em Direito e Ciência Jurídica, especialidade em Direito Laboral, pela Faculdade de Direito da Universidade de Lisboa. Advogado na Littler Portugal. Investigador no Legal Place. Membro Associado Efetivo na APODIT – Associação Portuguesa de Direito do Trabalho. Autor de diversos artigos na área de Direito do Trabalho e Direito Intelectual em Portugal, Espanha e Suíça. Ministra formações profissionais para empresas em áreas de Direito do Trabalho, Compliance organizacional, Proteção de Dados e Proteção de Informações Comercialmente Sensíveis. Orador Convidado em diversas conferências em Direito do Trabalho e Direito do Desporto, Compliance e Whistleblowing em Portugal e no Brasil.
