Módulo 1: Fundamentos da Gestão Administrativa de Recursos Humanos
- A importância estratégica da gestão administrativa nos Recursos Humanos
- Principais responsabilidades e funções
- Documentação essencial no ciclo de vida do trabalhador
Módulo 2: Legislação Laboral e Obrigações Legais
- Contratos de trabalho: tipos, cláusulas e atualizações legais
- Jornada de trabalho, e tempos de trabalho
- Direitos e deveres do empregador e do trabalhador
- Processos de admissão e demissão: requisitos legais
Módulo 3: Gestão de Processos e Sistemas Administrativos
- Arquivo e gestão documental: organização e confidencialidade
- Sistemas de gestão de informação de RH
- Indicadores de desempenho administrativo
Módulo 4: Processamento Salarial e Benefícios
- Cálculo de salários, subsídios e encargos sociais
- Obrigações fiscais e contributivas (Segurança Social e IRS)
- Gestão de benefícios: subsídios, vales e incentivos
Módulo 5: Gestão de Talento e Desenvolvimento
- Acompanhamento do desempenho: avaliações e feedback
- Planos de carreira e desenvolvimento profissional
- Retenção de talentos através de práticas administrativas
Módulo 6: Práticas Essenciais e Melhores Abordagens
- Boas práticas de integração e onboarding
- Comunicação interna eficaz
- Gestão de conflitos e relações interpessoais no ambiente laboral
Módulo 7: Desafios Atuais e Inovação na Gestão Administrativa de RH
- Adaptação a mudanças legislativas
- Tendências tecnológicas: automação e digitalização no RH
- Sustentabilidade e diversidade na gestão administrativa
