- Módulo 1 — CSRD e ESG: o que muda para os RH (30 min)
– Empresas abrangidas e calendarização da CSRD
– O que o ESRS S1 exige reportar: visão geral
– Papel estratégico dos RH como produtores de dados ESG - Módulo 2 — Métricas sociais obrigatórias (60 min)
– Condições de trabalho, remuneração equitativa e gap salarial
– Diversidade, inclusão e igualdade de oportunidades
– Saúde e segurança, formação, diálogo social - Módulo 3 — Recolha e gestão de dados para o relatório (45 min)
– Mapeamento de fontes: SIRH, folha de pagamentos, registos SST
– Lacunas de dados frequentes e como colmatá-las
– Auditabilidade: o que os auditores externos irão verificar - Módulo 4 — Articulação interna: RH + Financeiro + Sustentabilidade (30 min)
– Modelo de governação do reporte ESG: quem faz o quê
– Integração no relatório de gestão e de sustentabilidade
– Calendário de recolha: articulação com fecho contabilístico - Módulo 5 — Questões práticas (15 min)
– Análise de relatórios de sustentabilidade portugueses: seção social
– Template de inventário de métricas ESRS S1
– Q&A e casos dos participantes
METODOLOGIAS
O curso será ministrado por meio de aulas teóricas, estudos de caso, debates, e análises práticas de legislação. Serão apresentados exemplos de situações reais para contextualizar as matérias abordadas. O curso também incluirá a utilização de recursos audiovisuais, análise do ESRS S1, exercícios práticos de mapeamento de dados, template de inventário de métricas sociais.
